Campaña Ghosting. Anunciante Máster en dirección de Recursos Humanos (UJI) - 2021
Encargo. Campaña Ghosting
Nombre de Campaña. Que no te dejen en visto.
Objetivos.
- Conseguir que las empresas dejen de hacer ghosting y den respuesta a aquellas personas que solicitan empleo, aunque no pasen a la siguiente fase.
- Conseguir que la población entienda el concepto "Ghosting".
Público objetivo.
- Todas las empresas o posibles empresas que realizan ghosting.
- Personas activas, desocupadas que buscan trabajo, y mandan currículum a empresas.
Insights estratégico.
- Las empresas no tienen responsabilidad afectiva.
- Las personas que solicitan empleo son conformistas.
- Todos hemos sufrido ghosting.
Concepto estratégico. Que no te dejen en visto.
Concepto creativo. Ghostímetro.
Medios y soportes. Internet, a través de redes sociales como Instagram, Twitter y LinkedIn.
Campaña. Consiste de diferente fases estratégicas, empezando por los perfiles de redes sociales y creo contenido para las mismas de forma informativa sobre el concepto, y algunos consejos. La segunda fase, sería la creación del algoritmo junto con LinkedIn. de este modo tanto empresas como empleados pueden valorarse en función del ghosting que hacen a través del Ghostímetro.
Toda la información se presenta en el siguiente documento:
Algunas de las piezas
(el resto puede verse en el documento anterior)
